| 
| 
Муниципальная служба
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
4. Должность муниципальной службы – это должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.
5. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации.
6. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
7. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии следующих ограничений, связанных с муниципальной службой: * признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; * осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу; * отказа гражданина от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин связано с использованием таких сведений; * наличия у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; * близкого родства или свойства с муниципальными служащими, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; * наличия у гражданина гражданства иностранного государства; * представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу; * непредставления установленных Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
8. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет – предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
9. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: * заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; * собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации; * паспорт; * трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; * документ об образовании; * страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; * свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; * документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; * заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; * сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.
Конкурс для постановки в кадровый резерв
Муниципальное учреждение Администрация муниципального образования «Инзенский район» Ульяновской области объявляет о конкурсе для постановки в кадровый резерв на должности муниципальной службы
| Наименование должности | Требования к кандидатам |
| Начальник управления развития промышленности, сельского хозяйства и предпринимательства | Высшее профессиональное образование и не менее трёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности |
| Начальник управления ЖКХ, ТЭК, строительства и дорожной деятельности | Высшее профессиональное образование и не менее трёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности |
| Начальник отдела по экономике | Высшее профессиональное образование и не менее трёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности |
| Начальник отдела по инвестициям, развитию промышленности и предпринимательства | Высшее профессиональное образование и не менее трёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности |
| Начальник отдела по развитию сельского хозяйства | Высшее профессиональное образование и не менее трёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности |
| Начальник отдела строительства и архитектуры – главный архитектор | Высшее профессиональное образование и не менее трёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности |
| Начальник отдела по делам культуры и организации досуга населения | Высшее профессиональное образование и не менее трёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности |
| Начальник управления записи актов гражданского состояния Администрации района | Высшее профессиональное образование и не менее трёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности |
| Начальник отдела по делам несовершеннолетних и защите их прав | Высшее профессиональное образование и не менее трёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности |
| Начальник отдела по архивам | Высшее профессиональное образование и не менее трёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности |
| Начальник отдела правового обеспечения | Высшее профессиональное образование и не менее трёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности |
| Начальник отдела организационного обеспечения | Высшее профессиональное образование и не менее трёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности |
| Начальник отдела организационно-методического обеспечения управления записи актов гражданского состояния | Высшее профессиональное образование и не менее трёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности |
| Начальник отдела по информационным технологиям | Высшее профессиональное образование и не менее трёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности |
| Заместитель начальника отдела бухгалтерского учёта и отчётности | Высшее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трёх лет стажа работы по специальности |
| Консультант по размещению муниципального заказа отдела по экономике | Высшее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трёх лет стажа работы по специальности |
| Консультант по муниципальной службе | Высшее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трёх лет стажа работы по специальности |
| Консультант по работе с обращениями граждан | Высшее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трёх лет стажа работы по специальности |
| Главный специалист – эксперт по инвестициям и развитию промышленности отдела по инвестициям, развитию промышленности и предпринимательства | Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности |
| Главный специалист – эксперт отдела строительства и архитектуры | Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности |
| Главный специалист – эксперт по дорожной деятельности отдела строительства и архитектуры | Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности |
| Главный специалист – эксперт отдела организационно-методического обеспечения управления записи актов гражданского состояния | Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности |
| Главный специалист – эксперт по делопроизводству отдела организационного обеспечения | Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности |
| Главный специалист – эксперт по организационной работе отдела организационного обеспечения | Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности |
| Главный специалист – эксперт отдела правового обеспечения | Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности |
| Главный специалист – эксперт по делам молодёжи | Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности |
| Главный специалист – эксперт по физической культуре и спорту | Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности |
| Главный специалист – эксперт по делам культуры и организации досуга населения | Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности |
| Главный специалист – эксперт отдела по делам несовершеннолетних и защите их прав | Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности |
| Главный специалист – эксперт отдела по развитию сельского хозяйства | Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности |
| Главный специалист – эксперт бухгалтер отдела бухгалтерского учета и отчетности | Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности |
Дополнительные требования к кандидатам: -уверенное пользование компьютером, аналитические способности.
Общие требования к кандидатам: - владение государственным языком Российской Федерации, возраст от 18 до 65 лет.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
- личное заявление на имя Главы Администрации района; - собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии 3 x 4 см; - копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); - копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); - документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
Приём документов осуществляется в течение 30 дней со дня выхода данного объявления по адресу:: 433030, г. Инза, ул. Заводская, д. 2, кабинет № 45
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
Состав конкурсной комиссии Администрации муниципального образования «Инзенский район»
(утвержден распоряжением Администрации Инзенского района от 12.04.2011 № 34-р)
Председатель комиссии:
Макаров А.И. - Глава Администрации муниципального образования «Инзенский район».
Заместитель председателя комиссии:
Федотов В.А. -Первый заместитель Главы Администрации муниципального образования «Инзенский район».
Секретарь комиссии:
Ладонина Т.С. -консультант по муниципальной службе Администрации муниципального образования «Инзенский район».
Члены комиссии:
Бахапова Е.Н. -заместитель Главы Администрации муниципального образования «Инзенский район» по социальному развитию;
Вачугова О.В. - начальник отдела организационного обеспечения Администрации муниципального образования «Инзенский район»;
Новиков А.В. -начальник отдела правового обеспечения Администрации муниципального образования «Инзенский район»;
Сурова Т.А. -руководитель аппарата Администрации муниципального образования «Инзенский район».
Независимые эксперты в количестве двух человек.
Закон о муниципальной службе.
ВАКАНСИИ
Информация о результатах конкурсов
Информация о результатах конкурсов для включения в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы Администрации муниципального образования «Инзенский район»
Председатель комиссии:
Макаров А.И.- Глава Администрации муниципального образования «Инзенский район».
Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению
Уважаемые пользователи!
В Администрации Инзенского района действует Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия). Обращения можно направлять по адресу: 433030, г. Инза, ул. Заводская, д. 2, Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Инзенского района и урегулированию конфликта интересов, телефон для справок 2-53-05.
Основания для проведения заседания комиссии:
- о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
2) поступившее в комиссию:
- обращение гражданина, замещавшего в Администрации района должность муниципальной службы, включённую в перечень должностей, утверждённый нормативным правовым актом Администрации района, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы;
- заявление муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
Обращения, содержащие неполную информацию, не будут приниматься к рассмотрению комиссией.
СОСТАВ КОМИССИИ
Председатель комиссии
Федотов В.А. – Первый заместитель Главы Администрации Инзенского района
Заместитель председателя комиссии
Сурова Т.А. – руководитель аппарата Администрации Инзенского райо- на
Секретарь комиссии
Ладонина Т.С. - консультант по муниципальной службе Администрации муниципального образования «Инзенский район»
Члены комиссии:
Баранова Н.Н. - начальник отдела по делам ГО и ЧС, мобподготовке и взаимодействию с правоохранительными органами Администрации Инзенского района;
Вачугова О.В. – начальник отдела организационного обеспечения Администрации Инзенского района;
Маськова В.В. – начальник отдела по делам несовершеннолетних и защите их прав, председатель профсоюзного комитета Администрации Инзенского района;
Новиков А.В. – начальник отдела правового обеспечения Администрации Инзенского района;
Кабанова Н.А. – председатель Совета ветеранов войны и труда Инзенского района (по согласованию)
Независимые эксперты в количестве трех человек.
Положение о комиссии.
- Совет Депутатов
- Структура Администрации района
- Муниципальная служба
- Муницип. заказы 2011
- Муницип. заказы 2010
- Календарь
- График приема
- Общественная приемная
- Контакты
- Архив публичных выступлений
- Реестры
- Продажа и аренда муницип.имущ.
- Административная реформа
- Проект территор. планирования
- Доклады Главы Администрации.
Полезные ссылки
- Веб-студия Effective
Script
Создание сайтов Ульяновск